被裁員那天才知道，我的崗位月薪漲了倍完整後續

他拍了拍我的肩膀。

「好好乾，別在一棵樹上弔死。」

他端著杯子走了。

我站在茶水間，看著窗外。

8年，4000到9500。

35歲，走不了。

這就是「忠誠」的代價。

公司要的不是你的能力，是你的「穩定」。

你越穩定，公司越放心。

越放心，越不用給你漲錢。

反正你走不了。

我不想走這條路。

晚上下班，我沒有直接回家。

去了一個地方。

我前同事李蕾開的咖啡店。

李蕾比我早一年離職，自己出來創業。

「周婷？你怎麼來了？」

「被裁了。」

李蕾愣了一下，然後笑了。

「恭喜啊。」

「恭喜？」

「當然恭喜。」李蕾給我倒了杯咖啡，「你終於從那個坑裡爬出來了。」

我苦笑。

「你倒是看得開。」

「我是過來人。」李蕾坐到我對面，「你知道我當時為什麼走嗎？」

「為什麼？」

「因為我看到了一份文件。」

「什麼文件？」

「公司的薪酬報告。」李蕾喝了口咖啡，「上面寫著，新入職員工的平均薪資，比老員工高40%。」

40%。

「我那時候月薪7000。」李蕾說，「做了4年。我以為自己是公司的骨幹。結果我發現，公司招一個應屆生，都給8000。」

我想起劉洋。

12000。

比我高4000。

「所以你走了？」

「對。」李蕾點點頭，「我去了一家競對，直接開了1萬5。」

1萬5。

漲了一倍多。

「現在呢？」

「現在？」李蕾笑了，「我的咖啡店一年能賺20萬。不多，但是我自己的。」

我看著她。

她的眼睛裡，有一種我從來沒有的東西。

叫做「自由」。

「周婷，你知道為什麼公司喜歡壓榨老員工嗎？」

「為什麼？」

「因為老員工不會走。」李蕾說，「公司最怕的不是老員工不滿，是老員工跳槽。只要你不跳槽，公司就贏了。」

「為什麼？」

「因為你的價值，是你自己的身價決定的。」李蕾看著我，「你在一家公司待了5年，拿8000。外面的人會怎麼看你？」

我沒說話。

「他們會覺得，你就值8000。」

「但我不是……」

「我知道你不是。」李蕾打斷我，「但HR不知道。她只看你的薪資流水。」

薪資流水。

這就是「錨定效應」。

你現在的薪資，決定了你未來的身價。

公司壓了你5年的工資，不只是賺了你5年的便宜。

還壓低了你未來的天花板。

「所以你讓我跳槽？」

「不是讓你跳槽。」李蕾搖搖頭，「是讓你認清現實。」

「什麼現實？」

「你的忠誠，不值錢。」李蕾說，「只有你的稀缺性，才值錢。」

稀缺性。

「怎麼才能變得稀缺？」

「很簡單。」李蕾笑了，「讓公司知道，你隨時可以走。」

我愣了一下。

「你剛才說，公司最怕老員工跳槽？」

「對。」

「那我跳給它看。」

李蕾看著我，眼睛亮了。

「周婷，你變了。」

「是嗎？」

「之前的你，不會說這種話。」

我喝了口咖啡。

很苦。

但我覺得很清醒。

「之前的我，是個傻子。」

4.

從李蕾的咖啡店出來，已經晚上10點了。

我走在路上，腦子裡一直在想她說的話。

「你的忠誠，不值錢。」

「只有你的稀缺性，才值錢。」

我想起這5年。

我從來沒有跳槽的念頭。

我覺得跳槽很麻煩，要重新適應環境，重新建立人脈。

我覺得待在一家公司久了，會有「資歷」，會有「積累」。

現在我才知道，所謂的「資歷」，在公司眼裡一文不值。

所謂的「積累」，只是讓公司更放心地壓榨你。

回到家，我打開電腦。

開始認真做一件事。

整理我的簡歷。

5年，我做了很多事。

項目、數據、成果，一條條列出來。

列完之後，我看著螢幕。

滿滿兩頁紙。

這些東西，值多少錢？

我打開招聘軟體。

開始搜「高級運營經理」。

北京，3-5年經驗。

搜索結果出來了。

薪資範圍：15000-30000。

平均值：22000左右。

我現在的月薪是8000。

平均值是22000。

差了14000。

我忽然有點恍惚。

這5年，我少拿了多少錢？

14000×12×5=840000。

84萬。

一套小城市的房子首付。

我深吸一口氣。

繼續往下看。

有一條招聘信息，很眼熟。

「高級運營經理，20000-25000元/月。」

公司名稱：星辰互娛科技有限公司。

就是我的公司。

就是那條裁了我、又開出2萬5招新人的公司。

我點進去。

崗位要求寫得很詳細。

幾乎就是我的工作內容。

不對。

不是「幾乎」。

就是我的工作內容。

我再往下看。

「加分項：有成功的用戶增長案例，有大型活動運營經驗。」

用戶增長案例？

我做的那個300%的項目。

大型活動運營？

我做的雙十一、618、年貨節。

這個崗位，就是為我量身定做的。

然後公司把我裁了。

用3倍的薪資，招一個能力不如我的新人。

我忽然笑了。

笑得很大聲。

我媽從房間裡出來。

「婷婷，你笑什麼？」

「媽，我在笑我自己。」

「笑什麼？」

「笑我是個傻子。」

我媽沒聽懂。

「你是不是壓力太大了？要不明天去看看醫生？」

「不用。」我關上電腦，「媽，我想明白了。」

「想明白什麼？」

「想明白我這5年為什麼活得像個傻子。」

我媽還是沒聽懂。

但她看出來我的狀態不太對。

「婷婷，有什麼事可以跟媽說。」

「媽，你知道嗎？」我看著她，「我在公司乾了5年，月薪8000。現在公司要招一個新人來替我，月薪2萬5。」

我媽愣住了。

「什麼？」

「3倍。」我說，「我的工資是8000，新人是2萬5。我值8000，我的崗位值2萬5。」

我媽的表情變了。

從困惑，變成憤怒。

「這公司是不是有毛病？」

「沒毛病。」我說，「公司很聰明。它知道我不會走，所以就一直壓著我的工資。反正我不會走，它為什麼要給我漲錢？」

「那你不能去找他們理論？」

「理論什麼？」我笑了，「理論我為什麼只值8000？理論他們為什麼不給我漲薪？媽，這些話我說了3年了。沒有用。」

我媽沉默了。

「那你打算怎麼辦？」

「跳槽。」我說，「去一個願意給我2萬5的地方。」

「能找到嗎？」

「試試看。」

我媽看著我。

過了一會兒，她點點頭。

「婷婷，你做得對。」

「嗯？」

「媽以前老說，找個穩定的工作，好好乾。」我媽說，「但我現在覺得，穩定不等於好。有時候，穩定只是因為你不敢動。」

我愣了一下。

這是我媽說的？

「媽，你變了。」

「我沒變。」我媽笑了，「我只是老了，看明白了。」

她拍拍我的肩膀。

「去吧，去找一個配得上你的地方。」

那天晚上，我睡得很好。

第二天，我開始投簡歷。

簡歷很簡單。

就是我這5年做的事。

項目經歷、數據成果、具體數字。

全都是實打實的。

我投了十幾家公司。

有大公司，有小公司。

薪資要求，我寫了"20000-25000"。

跟公司招我的崗位一樣。

我配得上這個價格。

第三天，有兩家公司聯繫我了。

第四天，又多了三家。

到了周五，我要離職的那天。

已經有五家公司約我面試了。

我坐在工位上。

整理最後的交接文檔。

小林過來。

「周姐，都弄完了嗎？」

「差不多了。」

「周姐，你去哪個部門啊？」

我看著她。

她到現在還以為我是「調崗」。

「小林，你工資多少？」

「啊？」小林愣了一下，「這……不方便說吧。」

「9500？還是1萬？」

小林的表情變了。

「周姐，你怎麼知道？」

「我猜的。」我笑了，「公司的薪酬體系，我大概清楚。」

「周姐，你問這個幹嘛？」

「沒什麼。」我站起來，「小林，給你一個建議。」

「什麼建議？」

「多看看外面的行情。」我說，「你現在的工資，外面可以給你1萬5。」

小林愣住了。

「真的？」

「真的。」我拎起包，「別像我一樣，傻等5年。」

我走向電梯。

後面傳來小林的聲音。

「周姐，你不是調崗嗎？」

我沒回頭。

「我是被裁了。」

5.

離開公司那天，天氣很好。

陽光曬在身上，暖暖的。

我站在公司門口，回頭看了一眼那棟樓。

5年了。

我在這棟樓里，度過了1825天。

加過無數次班，熬過無數個夜。

有過喜悅，有過委屈。

現在，都結束了。

我掏出手機。

打開公司的工作群。

群名：星辰運營部，共46人。

我在群里待了5年。

現在要退了。

在退群之前，我想做一件事。

我打字：

「各位同事，我是周婷，今天是我在公司的最後一天。」

消息發出去，群里安靜了幾秒。

然後有人回復。

「周姐，你去哪個部門？」

「周姐，什麼情況？」

我繼續打字：

「不是調崗，是被裁了。N 1，48000。」

群里又安靜了。

我繼續：

「在這裡乾了5年，月薪從6000漲到8000。平均每年漲400塊。」

「今天我想告訴大家一個事實。」

「公司正在招我的崗位，月薪2萬5。」

我把那條招聘連結發到了群里。

群里炸了。

「什麼？2萬5？」

「周姐的崗位？」

「這是真的嗎？」

「我看看……臥槽，真的是我們公司。」

我繼續打字：

「是真的。公司裁掉月薪8000的老員工，用2萬5招新人。這就是公司的『薪酬策略』。」

「我知道在座的很多人，可能跟我一樣，拿著遠低於市場價的工資。」

「我只是想告訴你們，多看看外面。別像我一樣，傻等5年。」

消息發完，我退出了群聊。

手機開始震動。

微信消息一條接一條。

有同事私聊我。

「周姐，你說的是真的？」

「周姐，我們的工資真的低於市場價嗎？」

「周姐，我該怎麼辦？」

我一條條回復。

把我知道的都告訴他們。

市場行情、薪資範圍、跳槽建議。

這些是我這幾天做的功課。

現在分享給他們。

有人說：「周姐，你這樣做會得罪公司的。」

我回覆：「我已經被裁了，還有什麼好得罪的？」

有人說：「周姐，你好勇敢。」

我回覆：「不是勇敢，是想通了。」

有人說：「周姐，謝謝你。」

我沒回復。

因為我不需要感謝。

我只是做了一件早該做的事。

打破信息差。

讓每個人都知道自己值多少錢。

中午，我接到了張總的電話。

「小周，你在群里說的那些話是什麼意思？」

「實話。」

「你知不知道你這樣做會影響公司？」

「張總，」我說，「公司裁我的時候，考慮過影響我嗎？」

張總沉默了。

「你這樣做，對你沒好處。」

「我知道。」我說，「但對其他人有好處。」

「小周，你太衝動了。」

「不，張總。」我說，「我是清醒了。」

我掛了電話。

下午，我去了第一家面試。

一家網際網路公司，做電商的。

HR很熱情。

「周小姐，你的經歷很豐富。300%的用戶增長，這個數據很厲害。」

「謝謝。」

「你的期望薪資是？」

「20000到25000。」

HR點點頭。

「這個範圍我們可以接受。你方便說一下你現在的薪資嗎？」

我沉默了一秒。

"8000。"

HR愣了一下。

"8000？"

「對，我在上一家公司乾了5年，月薪8000。」

HR的表情有點複雜。

「那你期望薪資為什麼是2萬5？」

「因為2萬5是我值的價格。」我說，「8000是上一家公司壓榨我的價格。」

HR看著我。

「周小姐，你很直接。」

「我只是在說實話。」

「你知道嗎？很多候選人都會隱瞞自己的真實薪資。」

「我知道。」我說，「但我不想撒謊。我值2萬5，不管我之前拿多少。」

HR笑了。

「好，我欣賞你的態度。」

面試結束後，我又去了第二家。

第三家。

第四家。

每一家，我都說實話。

「我之前拿8000，但我值2萬5。」

有的HR皺眉頭。

有的HR點頭。

有的HR說「我們考慮一下」。

有的HR說「你的預期我們可以滿足」。

我不在乎。

我只在乎一件事。

找到一個認可我價值的地方。

第五家面試，是一家競對公司。

就是李蕾當初跳槽去的那家。

面試官是運營總監，姓王。

「周小姐，你之前在星辰做過300%的用戶增長，能詳細說說嗎？」

我說了。

從背景到策略，從執行到復盤。

每一個數據，每一個細節。

王總監聽得很認真。

「那你為什麼離開星辰？」

「被裁了。」

「被裁？」王總監有點驚訝，「你這樣的人才，他們也裁？」

「因為我工資低，裁了不心疼。」

王總監愣了一下。

「什麼意思？」

「我在星辰乾了5年，月薪8000。他們裁了我，用2萬5招新人。」

王總監沉默了。

「這個我知道。」他說，「他們那個招聘啟事，我看到了。」

「你知道？」

「我做運營的，行業里的事情，都會關注。」王總監看著我，「周小姐，你知道那個崗位現在招到人了嗎？」

我搖搖頭。

「還沒有。」王總監笑了，「因為沒人願意去。」

「為什麼？」

「因為你在群里說的那些話。」王總監說，「行業里都傳開了。星辰那邊，現在口碑很差。」

我愣住了。

「你是說……」

「你那條消息，很多人看到了。大家都在討論。」王總監說，「有人說你衝動，有人說你勇敢。但不管怎麼說，你讓大家知道了一件事。」

「什麼事？」

「星辰的真實薪資水平。」王總監說，「很多人本來想去的，現在不想去了。」

我沒想到。

我只是想告訴同事真相。

沒想到會有這樣的效果。

「周小姐。」王總監看著我，「我很欣賞你。」

「欣賞什麼？」

「欣賞你的真誠。」他說，「還有你的勇氣。」

我沒說話。

「我給你開一個offer，你考慮一下。」王總監說，「月薪25000，年終3個月，股票期權另算。」

25000。

是我在星辰的3倍多。

「謝謝。」我說，「我考慮一下。」

「好。」王總監站起來，跟我握手，「期待你的加入。」

6.

面試結束後，我走出那家公司的大樓。

陽光很刺眼。

我站在路邊，掏出手機。

打開計算器。

25000×13=325000。

年薪32.5萬。

加上股票期權。

比我在星辰多了快3倍。

這就是「跳槽」的威力。

這就是「稀缺性」的價值。

李蕾說得對。

「你的忠誠，不值錢。」

「只有你的稀缺性，才值錢。」

我站在路邊，忽然想哭。

不是因為難過。

是因為太委屈了。

5年。

我在星辰乾了5年。

加班、熬夜、周末不休。

換來的是8000塊的工資，和一句「恭喜你，被優化了」。

而我只要跳一次槽，就能拿到3倍的薪水。

這5年，我損失了多少錢？

這5年，我浪費了多少時間？

我擦了擦眼睛。

走進旁邊的咖啡店。

點了一杯美式。

坐在角落裡，發獃。

手機響了。

是李蕾的消息。

「面試怎麼樣？」

我回覆：「拿到offer了。25000，年終3個月。」

李蕾秒回：「恭喜恭喜！我就說你可以的。」

「謝謝你。」

「謝什麼？是你自己的能力。」

我又發了一條：「李蕾，你說得對。」

「什麼？」

「忠誠不值錢。稀缺性才值錢。」

李蕾發了一個大笑的表情。

「你終於想通了。」

「嗯。」

「周婷，記住一件事。」

「什麼？」

「以後不管去哪家公司，都不要做一個『低價值』的老員工。」

「什麼意思？」

「意思是，每年都要評估自己的身價。如果公司給的低於市場價，就去談。談不下來，就跳。」

「這樣會不會太功利了？」

「不功利。」李蕾說，「這叫保護自己。」

我看著螢幕。

保護自己。

這四個字，我好像從來沒想過。

以前我只想著「保護公司」。

加班是為了公司。

熬夜是為了公司。

放棄休息是為了公司。

從來沒想過，保護自己。

「謝謝。」我又發了一遍。

「不客氣。」李蕾說，「以後有空來我店裡喝咖啡，我請你。」

我笑了。

「好。」

那天晚上，我回到家。

我媽問我面試怎麼樣。

我說：「拿到offer了。月薪2萬5。」

我媽愣住了。

「多少？」

「2萬5。」

「比你原來多多少？」

「3倍。」

我媽的眼睛紅了。

「婷婷……」

「媽，你怎麼哭了？」

「我替你高興。」我媽擦了擦眼睛，「你終於……終於走出來了。」

我抱住我媽。

「媽，我之前是個傻子。」

「不是傻子。」我媽說，「是太善良了。」

「善良也是一種傻。」

「不是。」我媽拍拍我的背，「善良是好的。但善良不能沒有底線。」

沒有底線。

對。

我之前就是沒有底線。

公司讓我加班，我就加班。

公司不給我漲薪，我就等。

公司裁我，我就走。

從來沒有反抗過。

現在不一樣了。

我有底線了。

我的底線是：我值多少錢，就要拿多少錢。

誰都不能壓榨我。

7.

周一，我正式入職了新公司。

叫「雲海科技」。

就是那家競對。

入職第一天，HR帶我辦手續。

「周小姐，這是你的工牌，這是你的座位。」

我看著那張工牌。

「高級運營經理，周婷。」

和我在星辰的title一樣。

但薪資不一樣。

8000變成了25000。

HR又說：「這是你的合同，你看一下。」

我接過來，一頁一頁地看。

月薪25000。

年終獎：3個月固定 績效浮動。

股票期權：入職滿一年後開始發放。

五險一金：按實際工資繳納。

我看了很久。

每一條都很清楚。

沒有套路。

「有問題嗎？」HR問。

「沒有。」

我簽了字。

那一刻，我忽然有點恍惚。

一周前，我還在星辰，拿著8000塊的工資。

一周後，我已經在雲海，拿著25000塊的工資。

同樣的能力，同樣的經驗。

只是換了一個地方。

身價就翻了3倍。

這就是職場的荒誕之處。

你值多少錢，不取決於你的能力。

取決於你敢不敢要。

入職培訓結束後，我回到工位。

旁邊的同事過來打招呼。

「你好，我是陳思，負責用戶運營的。」

「你好，我是周婷。」

「周姐，聽說你是從星辰過來的？」

「對。」

「那你肯定很厲害。」陳思說，「星辰的運營團隊，在行業里挺有名的。」

我笑了笑。

「不算厲害，只是乾的時間長。」

「周姐太謙虛了。」陳思說，「我們總監說，你做過300%的用戶增長，很牛的。」

300%。

這個數字，我已經說了無數遍。

在星辰，它值500塊的漲薪。

在雲海，它值25000的月薪。

同樣的成績，不同的價格。

這就是「選擇」的力量。

下午，王總監把我叫到辦公室。

「周婷，適應得怎麼樣？」

「還好，同事們都很熱情。」

「那就好。」王總監遞給我一份文件，「這是我們Q4的運營計劃，你看一下。」

我接過來翻看。

目標很清晰，策略也很具體。

「有什麼想法？」

「整體不錯。」我說，「但我有一個建議。」

「說。」

「第三部分的用戶增長策略，可以優化一下。」

「怎麼優化？」

我指著其中一頁。

「這裡的投放渠道，ROI不是最優的。我之前做過類似的項目，有更好的方案。」

王總監看著我。

「你詳細說說。」

我說了。

從渠道選擇到投放策略，從數據監控到效果評估。

每一個細節，都是我這5年積累的經驗。

王總監聽完，點點頭。

「不錯。你把這個方案寫一下，下周會議上彙報。」

「好。」

「周婷，」王總監看著我，「我沒看錯人。」

我笑了笑。

「謝謝總監。」