被裁員那天才知道，我的崗位月薪漲了倍完整後續

「恭喜你，被優化了。」

HR李姐笑著說這句話的時候，我還在想今天中午吃什麼。

我愣了三秒。

「優化？」

「嗯，N 1，這個月底走。」

我在這家公司乾了5年。

5年，1825天，無數個加班的夜晚。

從月薪6千漲到8千。

我以為我會一直在這幹下去。

直到我走出會議室，習慣性打開招聘軟體。

首頁推薦第一條：

「高級運營經理，月薪20000-25000。」

公司名字很熟悉。

就是我待了5年的這家。

崗位要求，和我做的一模一樣。

1.

會議室里的空調開得很足。

我的後背卻在出汗。

「李姐，能問一下原因嗎？」

我的聲音比想像中平靜。

李姐的笑容很職業。

「公司戰略調整，優化一部分崗位。跟你個人能力沒關係，你很優秀。」

很優秀。

這三個字我聽了5年。

每次提漲薪的時候，領導會說：「你很優秀，但公司今年預算緊張。」

每次想升職的時候，領導會說：「你很優秀，但今年沒有坑位。」

現在，我終於知道「很優秀」是什麼意思了。

意思是：你很好，但我不會給你任何實質的東西。

「那賠償方案是？」

「N 1，按你現在的月薪算。」李姐翻開文件夾，「你現在月薪8000，在職5年，賠償就是48000。」

48000。

5年青春，換48000。

我沒說話。

「你考慮一下，這周五之前給我答覆。協議在這，你可以拿回去看看。」

我接過那幾張紙。

走出會議室的時候，我回頭看了一眼。

李姐已經在打電話了。

表情很輕鬆。

對她來說，我只是今天要處理的第三個「優化對象」。

我回到工位。

同事們都在忙，沒人注意到我。

我坐下來，盯著電腦螢幕發獃。

螢幕上還開著昨晚沒做完的方案。

一個雙十一的推廣計劃。

我做了整整兩周。

今天早上，我還在想怎麼優化投放策略。

現在這些，都跟我沒關係了。

我拿起手機，習慣性打開招聘軟體。

想看看外面的行情。

首頁推薦的第一條，我盯著看了很久。

「高級運營經理，20000-25000元/月。」

公司名稱：星辰互娛科技有限公司。

就是我待著的這家。

我點進去看了看崗位要求。

負責用戶增長策略，優化用戶留存和付費轉化。

這不就是我現在做的嗎？

不，應該說，這就是我做了5年的工作。

我往下看。

要求：3-5年網際網路運營經驗，有成功案例優先。

我有。

我不僅有，我還有很多。

去年雙十一，我帶的那個項目，用戶增長了300%。

年中的付費轉化優化，我把轉化率從2.3%提到了4.1%。

這些數據，都在我的周報里，都在我的述職報告里。

領導也誇過我。

「小周，乾得不錯，繼續保持。」

「小周，這個項目你辛苦了。」

辛苦了。

然後呢？

然後我拿著8000塊的工資，做著2萬5的活。

現在，他們要用2萬5招一個新人來替我。

我忽然想笑。

5年了。

我從來沒想過跳槽。

我覺得這家公司氛圍好，同事關係好，領導也還行。

我以為只要我好好乾，公司不會虧待我。

我錯了。

公司從來不會虧待任何人。

它只是在用最低的價格，買你的忠誠。

我收起手機。

電腦上那個做了兩周的方案，我按下了保存。

然後關掉。

不是我的事了。

我打開微信，給我媽發了一條消息：「媽，今晚回去吃飯。」

我媽秒回：「好！想吃什麼？」

我打了幾個字，又刪掉。

「隨便吧。」

我沒告訴她我被裁了。

不知道怎麼開口。

下班的時候，我照常打卡。

同事小林從我旁邊經過。

「周姐，那個方案做完了嗎？明天開會要用。」

我愣了一下。

「做完了，在共享盤裡。」

「好嘞，辛苦辛苦。」

小林走了。

她不知道我被裁了。

這個方案，本來應該是我來彙報的。

現在不是了。

我走出公司大門。

天已經黑了。

加班到7點，這是我這5年的常態。

地鐵上，我又打開那條招聘信息看了一遍。

2萬5。

是我的三倍。

我想起去年提漲薪的事。

那是我第三次提漲薪。

前兩次都被拒了。

第一次，張總說公司剛轉型，困難。

第二次，張總說大環境不好，大家一起扛。

第三次，我準備了一份詳細的述職報告。

列了我這三年做的所有項目，所有數據，所有成果。

我以為這次總能成了。

張總看完，點點頭。

「小周，你做的東西我都看到了，確實不錯。」

我等著他的「但是」。

果然來了。

「但是，公司有公司的薪酬體系。你現在的薪資，在同級別里已經不算低了。」

「可是張總，我的工作內容早就超過我的崗位了。」

「我知道，所以我一直在向上面申請給你升職。但你也知道，升職要看坑位。」

坑位。

這個詞我聽了無數遍。

每次想升職，都是「沒有坑位」。

每次想漲薪，都是「等等再說」。

等了三年，從6千等到8千。

漲了2千，漲幅33%。

平均每年漲600多塊。

連通貨膨脹都跑不過。

「那什麼時候會有坑位？」

張總笑了笑。

「快了快了，你先好好乾，我心裡有數。」

快了。

我等了一年。

等來的是「恭喜你，被優化了」。

地鐵到站。

我下車，穿過天橋，走進小區。

樓下的水果店老闆娘跟我打招呼。

「小周下班啦？今天的草莓新鮮，要不要來一盒？」

「不用了，謝謝阿姨。」

我擠出一個笑容。

走進電梯的時候，我看著鏡子裡的自己。

28歲。

在這家公司待了5年。

從實習生做到了高級運營。

title變了，工資沒怎麼變。

我以為我是公司的「老人」，是「骨幹」。

結果在公司眼裡，我只是一個性價比不夠高的「成本」。

我打開家門。

我媽已經做好了飯。

紅燒排骨，我最愛吃的。

「快來吃，餓了吧？」

我放下包，洗了手，坐到桌邊。

「媽，我跟你說個事。」

「什麼事？」

我媽夾了一塊排骨放我碗里。

「我被裁員了。」

筷子停在半空中。

「什麼？」

「公司裁員，把我裁了。」

我媽的表情從驚訝變成了擔心。

「怎麼會呢？你不是乾得挺好的嗎？」

「公司戰略調整吧。」

我沒說更多。

沒說那個2萬5的招聘啟事。

沒說我這5年的委屈。

說了又怎樣？

我媽幫不了我。

她只會更擔心。

「那賠償呢？賠多少？」

「四萬八。」

「四萬八？」我媽皺起眉頭，「才四萬八？你在那乾了五年啊。」

「就是這樣的，N 1。」

我媽沉默了。

過了一會兒，她說：「要不，先休息幾天，調整一下心情。」

「嗯。」

我低頭吃飯。

排骨很好吃。

但我吃不出味道。

那天晚上，我失眠了。

躺在床上，盯著天花板。

腦子裡全是那條招聘啟事。

2萬5。

3倍。

我想起我剛入職的時候。

那時候我月薪4500。

實習生的價格。

張總說：「你好好乾，轉正之後工資會漲的。」

我好好乾了。

轉正之後漲到6千。

我繼續好好乾。

三年後漲到8千。

我以為只要我夠努力，夠忠誠，公司會看到我的價值。

我太天真了。

公司看到的只有一件事。

「這個人這麼好用，又這麼便宜，為什麼要給她漲工資？」

我翻了個身。

窗外有車駛過，燈光在天花板上滑過。

我忽然想起一件事。

去年，公司招了一個新人。

叫劉洋，985畢業，碩士。

入職第一天，張總特意帶他來介紹。

「小周，這是劉洋，以後你多帶帶他。」

我帶了。

教他熟悉業務，教他用工具，教他寫方案。

手把手帶了三個月。

有一次，我無意間看到了他的工資條。

12000。

我8000。

他比我高4000，但他什麼都不會。

我問過張總。

「為什麼劉洋工資比我高？」

張總說：「他是校招生，現在行情就這樣。你不能這麼比。」

「那我能漲嗎？」

「等等吧，年底調薪的時候我幫你說。」

年底調薪。

我漲了500。

劉洋也漲了500。

差距還是4000。

我不明白。

我帶他，我教他，我做的比他多十倍。

憑什麼他比我高？

就因為他晚來幾年？

就因為他會投胎，趕上了好行情？

現在我終於明白了。

公司的邏輯很簡單。

老員工，忠誠度高，不會跑。

既然不會跑，那就不用給高工資。

新員工，不給高工資不來。

所以新員工永遠比老員工貴。

這就是職場的「薪資倒掛」。

而我，傻了5年才看懂。

我坐起來。

打開電腦。

登錄公司的HR系統。

我還沒被禁用帳號。

我想看看，公司到底是怎麼對待老員工的。

2.

我點開部門的薪酬結構表。

作為高級運營，我有權限看到這個。

雖然看不到具體數字，但能看到薪酬層級。

我們部門一共12個人。

資歷最老的是我，5年。

資歷最淺的是去年來的實習生小許，剛轉正3個月。

我往下看。

薪酬層級顯示：

我，C2級別。

劉洋，C2級別。

小許，C1級別。

級別一樣。

但我知道，劉洋的工資比我高4000。

小許呢？

我想起上個月，小許轉正的時候，我幫她辦手續。

無意間看到了一眼。

9500。

剛轉正的實習生，9500。

比我少500。

再干兩個月，調薪的時候，她可能就超過我了。

我盯著螢幕，手指發涼。

5年。

我比一個剛轉正的實習生，只多500塊。

而她只需要再努力兩個月。

我的5年，在公司眼裡，值500塊。

我關掉系統。

打開郵箱。

找到去年的調薪通知。

「經公司研究決定，你的薪酬由7500元調整為8000元，調整幅度6.7%。」

6.7%。

看起來還行。

但去年CPI漲了多少？

我查了一下。

2.4%。

扣掉通貨膨脹，我實際漲薪4.3%。

一年，4.3%。

五年累計呢？

我算了一下。

從6000到8000，漲了33%。

平均每年6.6%。

扣掉通脹，實際漲幅大概4%。

四年，漲了不到20%。

而公司招一個新人，開口就是2萬5。

比我高200%。

我忽然覺得很可笑。

我這5年的兢兢業業，加班熬夜，項目一個接一個。

公司一直在說「預算緊張」「大環境不好」「等等再說」。

結果呢？

招新人的時候，2萬5，眼睛都不眨。

不是沒錢。

是不想給我。

我把電腦合上。

躺回床上。

睜著眼睛，一直到天亮。

第二天，我照常去上班。

裁員的事，公司還沒公布。

只有我知道。

和幾個同樣被「優化」的人。

我照常開會，照常做方案，照常回復消息。

就像什麼都沒發生。

上午10點，張總把我叫到辦公室。

「小周，坐。」

我坐下。

張總的表情很「溫和」。

那種職業性的溫和。

「HR跟你談過了吧？」

「談過了。」

「這個事，我也沒辦法。」張總嘆了口氣，「上面的意思，要優化成本。你也知道，大環境不好。」

大環境不好。

這句話我聽了無數遍。

每次拒絕漲薪的時候，都是這句話。

「我理解。」我說。

張總看起來鬆了口氣。

「你是老員工了，我也不跟你繞彎子。公司給的方案是N 1，這個是正常的。」

「嗯。」

「你這5年做的事情，我都看在眼裡。你是有能力的人，出去肯定能找到更好的。」

更好的。

你都覺得我能找到更好的。

那為什麼不給我「更好的」？

為什麼要等我被裁了，才說這句話？

我沒接話。

張總繼續說：「交接的事情，你跟小林對一下。儘量在這周完成，月底之前走流程就行。」

「好。」

「那就這樣？」張總站起來，「小周，以後有什麼需要幫忙的，儘管說。」

我也站起來。

「謝謝張總。」

我轉身往外走。

走到門口的時候，我忽然停住了。

「張總。」

「嗯？」

「我想問一個問題。」

「你說。」

「那個招聘啟事，高級運營經理，2萬5的那個。」我轉過身，看著他，「是招來替我的嗎？」

張總的表情僵了一下。

只有一秒。

然後他笑了。

「小周，這個你就不用操心了。招聘是人事的事。」

「我只是想知道，我的崗位，值多少錢。」

張總沒說話。

「5年，我以為我值8000。」我說，「現在我知道了，我值2萬5。只是公司不想給我而已。」

張總的笑容有點掛不住了。

「小周，你這麼說就有點……」

「沒什麼。」我打斷他，「我只是想明白一些事。謝謝張總這5年的照顧。」

我轉身走了。

沒回頭。

回到工位上，我打開電腦。

開始整理交接文檔。

同事小林湊過來。

「周姐，聽說你要調崗？」

調崗。

原來公司對外是這麼說的。

「嗯，算是吧。」

「調去哪個部門？」

我笑了笑。

「調去一個離公司很遠的地方。」

小林沒聽懂。

「啊？什麼意思？」

「沒什麼。這個方案你接一下，我給你講講。」

我開始跟她交接。

一邊講，一邊想。

這個方案，我做了兩周。

加班加了無數個晚上。

最後一版我改到凌晨2點。

那天張總說：「小周辛苦了，這個方案很重要，好好做。」

我說：「放心張總，我一定做好。」

現在方案做好了。

我被裁了。

新人會拿著我的方案，去做彙報，去邀功。

而我連個「感謝」都沒有。

交接到一半，HR李姐又來找我。

「小周，方便來一趟嗎？」

「什麼事？」

「有些細節需要確認一下。」

我跟著她去了會議室。

她拿出一份文件。

「這是離職協議，你看一下，沒問題就簽字。」

我接過來，一頁一頁地看。

李姐有點不耐煩。

「都是標準條款，沒什麼特殊的。」

「我看一下。」

我慢慢地看。

看到了一條。

「離職後6個月內，不得加入與本公司有競爭關係的企業。」

競業協議。

我抬頭看她。

「這條我不簽。」

「什麼？」

「競業協議，我不簽。」

李姐愣了一下。

「這是公司的標準條款。」

「我入職的時候沒簽過競業協議。」我說，「現在離職了讓我簽，沒有法律依據。」

李姐的表情有點僵。

「你確定不簽？」

「我確定。」

她沉默了幾秒。

「我去問一下法務。」

「你問吧。我等著。」

李姐拿著文件走了。

我一個人坐在會議室里。

窗外的陽光很好。

我忽然覺得，自己好像從來沒這麼清醒過。

過去5年，我是一個「好員工」。

領導說加班，我就加班。

領導說這個緊急，我就放下手裡的事去做。

領導說「等等再說」，我就等。

我以為只要我夠努力，夠聽話，夠忠誠，公司就會對我好。

我忘了一件事。

公司是一個商業機構。

它的目的是賺錢，不是對你好。

它對你「好」，只是因為你便宜。

一旦你不夠便宜了，或者它找到了更便宜的替代品。

你就沒有價值了。

這就是職場的真相。

李姐回來了。

「法務說，競業協議可以不簽。但你要寫一份承諾書，承諾不帶走公司的商業機密。」

「商業機密？」我笑了，「我做的都是運營方案，哪有什麼商業機密？」

李姐的表情有點不好看。

「這是流程。」

「那我簽承諾書。競業協議不簽。」

李姐沒再說什麼。

把協議改了一下，去掉了競業條款。

我簽了字。

N 1，48000。

5年青春，就值這麼多。

簽完字，我問她：「我最後一天是什麼時候？」

「這周五。」

「好。」

我站起來，準備走。

「小周。」李姐叫住我。

「嗯？」

「你是個聰明人。」她說，「以後會更好的。」

我看著她。

她的表情很真誠。

但我知道，這只是客套話。

「謝謝。」

我推開門，走了出去。

3.

回到工位，我繼續整理交接文檔。

一邊整理，一邊看著自己過去5年做的東西。

文件夾里，有上百個文檔。

方案、報告、復盤、數據分析。

每一個都是我加班做出來的。

有的做到凌晨，有的改了十幾版。

我隨手點開一個。

《2022年Q3用戶增長策略》。

這是我升職那年做的方案。

那個項目，用戶增長了300%。

張總在月會上表揚了我。

說「小周這個項目做得很好，是我們部門的標杆」。

然後呢？

然後我漲了1000塊。

300%的增長，換1000塊。

我又點開一個。

《2023年付費轉化優化方案》。

這個項目更厲害。

轉化率從2.3%提到4.1%。

直接給公司多賺了幾百萬。

張總說「小周，這個季度的獎金，你放心」。

獎金多少呢？

8000塊。

一個季度的加班和付出，8000塊。

公司多賺的那幾百萬呢？

跟我有什麼關係？

我靠在椅背上。

看著天花板。

忽然有點想笑。

我就像一頭拉磨的驢。

以為只要我跑得夠快，主人會給我加草料。

結果跑了5年，草料還是那點。

現在主人覺得我跑不動了，直接把我賣了。

還要換一頭更年輕、更便宜的驢。

不對。

不是更便宜。

是更貴的。

2萬5，3倍的價格。

可笑嗎？

公司寧願花3倍的價格買一頭新驢，也不願意給老驢多加點草。

因為新驢不知道自己被坑了。

老驢知道。

老驢會抱怨，會要求，會不滿。

新驢不會。

新驢只會感恩戴德，覺得自己拿著2萬5是賺了。

等新驢變成老驢，再換一頭就是了。

這就是公司的邏輯。

永遠在「割韭菜」。

下午，我去茶水間倒水。

碰到了財務部的老張。

老張是公司的「老人」，比我還早3年入職。

「小周，聽說你被優化了？」

我點點頭。

「你消息挺靈通。」

「哎。」老張嘆了口氣，「這次優化，我們部門也走了兩個。都是老員工。」

「新人呢？」

「新人沒動。」老張苦笑，「新人剛來，裁員要賠N 1，划不來。」

划不來。

這三個字，真是諷刺。

「老張，你在這待了幾年了？」

「8年。」

「漲了多少？」

老張沉默了一下。

「從4000漲到9500。」

8年，漲了5500。

平均每年不到700。

「外面的行情呢？」

「外面？」老張笑了，「我這個崗位，外面隨便都是1萬5。但我走不了，35了，沒人要。」

35歲。

職場的分水嶺。

過了35，就是「老員工」，就是「性價比低」。

「老張，你就不生氣嗎？」

「生氣有什麼用？」老張搖搖頭，「我上有老下有小，房貸還沒還完。生氣能解決什麼問題？」

我看著他。

他的頭髮已經有點白了。

8年，4000到9500。

這就是「老員工」的下場。

「我生氣。」我說。

老張看著我。

「生氣，然後呢？」

「然後我不幹了。」

「不幹了能去哪？」

「不知道。」我說，「但我不想變成下一個你。」

老張愣了一下。

然後他笑了。

「小周，你跟我不一樣。你還年輕，還有機會。我沒有了。」