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面試官最討厭3種人，公司再缺人也不會錄用，千萬不要犯這些毛病
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面試官最討厭3種人，公司再缺人也不會錄用，千萬不要犯這些毛病
面試，是每個人找工作都要經歷的環節。
而面試成功與否，不僅取決於簡歷和工作經驗，更最重要的決定因素是面試官的心情——面試官是否看你順眼，你是否能讓面試官滿意。
以下這3種人，幾乎是所有面試官都討厭的，公司再缺人也不會錄用，越早知道越好，一定要在面試中杜絕這些毛病。
01、準備不充分的人
面試官：「請問，你的簡歷呢？」
你：「不是在網上投過了嗎？您沒看嗎？」
面試官：「……好吧！那你覺得我們公司怎麼樣？」
你：「我對貴公司不太瞭解，您能大概說下嗎？」
面試官：「……你覺得我們公司的產品如何？」
你：「呃……這個嘛，貴公司主要是什麼產品來著？」
面試官：「你給我……滾出去！」
或許面試官不會真的直接開口讓你滾出去，但他心裡其實已經罵了你無數遍了，要不是有個桌子擋著，他很可能一個鞭腿就把你給踢出門外了。
對所有的HR來說，他們最討厭的就是面試中那些準備不充分的人，比如說——
簡歷太隨便，加起來都沒有100個字，一頁紙都湊不滿； 對目標公司不瞭解，一問三不知，連基本的資訊都不知道； 面試前不做功課，根本不瞭解目標公司的需求，簡直就是浪費時間。
在面試官看來，如果一個人在面試前連基本的準備工作都不做好，他又憑什麼能做好任何工作。最重要的是，這種人連一個端正的態度都沒有，那麼，就算他能力再強，進入公司後也不可能做得多好，還不如直接淘汰算了。
於是，面試官就這樣將這種人淘汰了。
是的，事情就是這麼簡單而又合理。
02、沒有自知之明的人
沒有自知之明的人，分為兩種：一是自視甚高，二是不瞭解自己。
1、自視甚高者
有些人，天生覺得自己很牛B，認為老子天下第一。這種情況，尤其在剛畢業的年輕人中最為普遍。
由於他們自視甚高，他們經常會高估自己的能力以及自己能為公司帶來的價值，於是他們就會在待遇和工資上獅子大開口，比如說「我不應該做這麼小事」、「我覺得我可以拿100000高薪，我值這個價。」
對於這種人，面試官就只有一句話：「這位爺，出門右轉有個天橋，那裡適合您，記得買個碗！」
面試，是每個人找工作都要經歷的環節。
而面試成功與否，不僅取決於簡歷和工作經驗，更最重要的決定因素是面試官的心情——面試官是否看你順眼，你是否能讓面試官滿意。
以下這3種人，幾乎是所有面試官都討厭的，公司再缺人也不會錄用，越早知道越好，一定要在面試中杜絕這些毛病。
01、準備不充分的人
面試官：「請問，你的簡歷呢？」
你：「不是在網上投過了嗎？您沒看嗎？」
面試官：「……好吧！那你覺得我們公司怎麼樣？」
你：「我對貴公司不太瞭解，您能大概說下嗎？」
面試官：「……你覺得我們公司的產品如何？」
你：「呃……這個嘛，貴公司主要是什麼產品來著？」
面試官：「你給我……滾出去！」
或許面試官不會真的直接開口讓你滾出去，但他心裡其實已經罵了你無數遍了，要不是有個桌子擋著，他很可能一個鞭腿就把你給踢出門外了。
對所有的HR來說，他們最討厭的就是面試中那些準備不充分的人，比如說——
簡歷太隨便，加起來都沒有100個字，一頁紙都湊不滿； 對目標公司不瞭解，一問三不知，連基本的資訊都不知道； 面試前不做功課，根本不瞭解目標公司的需求，簡直就是浪費時間。
在面試官看來，如果一個人在面試前連基本的準備工作都不做好，他又憑什麼能做好任何工作。最重要的是，這種人連一個端正的態度都沒有，那麼，就算他能力再強，進入公司後也不可能做得多好，還不如直接淘汰算了。
於是，面試官就這樣將這種人淘汰了。
是的，事情就是這麼簡單而又合理。
02、沒有自知之明的人
沒有自知之明的人，分為兩種：一是自視甚高，二是不瞭解自己。
1、自視甚高者
有些人，天生覺得自己很牛B，認為老子天下第一。這種情況，尤其在剛畢業的年輕人中最為普遍。
由於他們自視甚高，他們經常會高估自己的能力以及自己能為公司帶來的價值，於是他們就會在待遇和工資上獅子大開口，比如說「我不應該做這麼小事」、「我覺得我可以拿100000高薪，我值這個價。」
對於這種人，面試官就只有一句話：「這位爺，出門右轉有個天橋，那裡適合您，記得買個碗！」