管理定律：所謂領導魅力，實際指20種法則，下屬心服口服

管理定律：所謂領導魅力，實際指20種法則，下屬心服口服

01、 蓋子法則

領導力決定一個人的成效水平。鍋里的水總漫不過蓋子，領導力就像這蓋子，決定了一個人的辦事效力。

你的領導力不論好壞，往往決定了你的辦事效 力 ，和你對組織機構潛在的影響力。

02、 影響力法則

衡量領導力的真正尺度是影響力。如果你缺乏影響力，你永遠無法領導別人。真正的領導地位是無法授予、指派或者委任的，它來自於影響力。

而 影響力無法 任 命，只能靠努力去贏得。頭銜能帶來的只有一樣東西，那就是一點點時間。

你可以利用這段時間，去增加你對他人的影響力，也可以破壞這種影響力。

03、 過程法則

領導力來自日積月累，而非一日之功。領導力是多種能力的集合，很多在領導力中發揮作用的因素都是無形的因素。

自我發展、提高自身水平的能力，就是領導者與其追隨者之間最大的區別。

04、 導航法則

誰都可以掌舵，唯有領導者才能設定航線。領導者就是看得比別人多、看的比別人遠、在別人看到之前看到的人。追隨者需要能夠正確指引他們的領導者。

05、 增值法則

領導者為他人提升價值。領導者的底線不在於我們自己能夠走多遠，而在於我們能夠讓別人能夠走多遠。

思考如何為他人增加價值，這正是成為領導者所要付出的代價，只有這樣別人才會追隨你。

06、 根基法則

信任乃是領導力的根基。領導者不可能一次又一次失信於人，還保持對他人的影響力。

領導者通過一貫的工作能力、親和力和優良品格贏得別人的信任。當你領導別人的時候，就好比是別人願意與你同行。

沒有人願意和自己不信任的人在一起。品格是信任的根基、信任是領導力的根基。