職場宮心計：不想受氣，就要氣場強大，簡單3招見效，不做「老實人」

你是否遇到過這樣的場景？

經常被其他同事指揮幫忙倒水、複印、送檔，內心鬱悶，又不好意思拒絕。 同事借自己東西，從來不還，不知如何開口討要。 工作做出成績，同事卻是一臉不屑，甚至冷嘲熱諷。

無論職場新人還是職場老人，總會有一些人在職場中覺得自己像個受氣包，經常被人欺負，卻不知該怎麼辦，有時候只能忍氣吞聲。如果這樣忍耐真能換來別人的尊重與感恩，那也算值。

然而事實上卻是你越是退讓，別人越欺負你。職場要學會增加自己的氣場，別讓什麼人都能來對你指指點點，時間久了，你會發現，反而更容易獲得別人的尊重。

01 對「惡意評論」來者必誅。

人在職場，哪怕是最平凡、最不起眼的崗位，也是一個崗位，只有分工不同，沒有高低貴賤之分。

因此，你必須清晰地認識到， 我只是因為從事某一個崗位的工作而與上司、同事產生了聯繫，而並不意味著，自己因為職位更低或者崗位不重要，就自動矮別人三分。

服從安排是工作原則，但絕不意味著人格上的低三下四、忍氣吞聲，強烈的自尊才是堅固的鎧甲。

所以，不管是職級再高的上司，再有權勢的同事，一旦他們的言行超出了大家所公認的工作范疇，帶有明顯的「仗勢欺人」時，就絕不忍氣吞聲。

比如，所有工作都已經做到位，但因為上司自己拖著不查看，時間隔得太久，最後導致相關資料找不著了，反倒誣賴你辦事拖拉，沒有按時完成任務，並對你的人品大肆汙衊，擺出一副「官大一級壓死人」的架勢。

這種氣人的場景時常發生，一個自我意識鮮明的人，就會立場鮮明，堅決為自己「發聲」，針尖對麥芒，直到將對方反駁得啞口無言、落荒而逃。

所以，職場上，千萬不要小看那個「敢於發脾氣的人」，一般情況下，他們恪盡職守，為人隨和，但只要有人觸及了他們為人處世的底線，就會瞬間化身為「暴怒的獅子」，展現出「蠻橫不講理」的樣子，實現「以暴制暴」，絕不容忍他人踐踏人格尊嚴。