妻子和母親掉水裡，你先救誰？

面試過程中遇到奇葩問題，我們要如何應對呢？

1、調整心態，找到突破

面試的價值不僅僅在於拿下心儀的offer，還能幫助我們了解市場趨勢，保持對市場的敏感度，跳出慣性思維，不再低頭幹活，還要抬頭看路。

掌握薪資水準，不做廉價的苦力，找到適合自己的位置。 提升面試技巧：在實踐中成長，發現自己的不足，不斷進行優化。

理解崗位職責，更深刻的認知自己的崗位職場，提高崗位適配度。

所以，不要把面試結果看得特別的重要，過程才是最重要的。當你可以意識到這些，你的緊張感會消退很多，這個時候你就有足夠的時間思考，找到突破。

2、聯繫崗位，發散思考

沒有人會閑到問你一個奇葩的問題，每道題目的背後一定會有企業所考察的內容，比如邏輯思維、判斷力，語言組織力及溝通能力等。

針對不同的崗位，所需要的核心能力是不一樣的。如果你沒有思路，就可以從崗位職責出發，進行思考，自然會抽絲剝繭，找到問題的核心與關鍵。

另外，在思考問題時，儘量讓自己處於一種「心流」狀態，啟動頭腦風暴模式，把想到的答案都過一遍，通過對問題目的的判斷，找到最優解。