老員工月薪比新員工少8千，老闆漲800挽留，老員工辭職後老闆傻了：我錯了。

俗話說，男怕入錯行，女怕嫁錯郎。

其實，在職場上，你要是跟錯了人，後果一樣是很可怕的，這往往比入錯行還要可怕。

很多時候，你只有跟對了人，才能做對事，才可能真正的有出路，有好的發展。

但從目前來看，這是不少人容易忽略的一點。

關於薪水這件事情是非常私密的

但一般來說，老員工的薪水大多高過新員工

如果你發現你的薪水比新進員工低很多，你會怎麼想呢？

現在公司都實施工資保密製，同部門同事的工資可能彼此都不知道，

而且公司有規定，洩露工資是有相應的處分的，

製度大家都清楚，所以也很少去過問別人的工資有多少，

但如果有一天，發現自己的工資還不如一個新員工高時，

心裡想必是會非常氣憤的。

王坤所在的公司裡，前段時間招來了兩位新員工，

為了讓新員工儘快熟悉工作上手，老闆安排他這名做了7年的王坤帶著。

王坤是個實誠人，老闆安排的任務從來沒有不保質保量完成過，

他是真正做到了把公司當家的態度來上班的，老闆對他說新員工來了，

會給他更好的安排，實誠的王坤聽信了。

帶了新員工2個月後，基本的一些知識都學會了，

月底在發工資時，其中一個新員工不小心把工資條

掉到了王坤的桌子上，王坤撇了一眼工資條，不淡定了，

工資竟然比自己的高8000塊，直接氣衝衝的去找老闆了。

老闆得知王坤的來意後，說道：

現在年輕人思維活絡，而且馬上公司將引近一批高科技的設備，

如今招工這麼難招，工資高點是為了讓他們以後付出更多的努力，

為公司創造更多的利益，為了大局考慮，請你體諒下。