00後整頓職場，我反手索賠千萬完整後續

「陳陽。」

「因惡意捏造事實，顛倒黑白，通過網絡輿論攻擊公司，給公司造成了不可估量的名譽和經濟損失。」

「根據公司規定和勞動合同法，你，被正式解僱了。」

「同時，公司法務部將即刻對你本人，正式提起法律訴訟。」

我看著他因恐懼而放大的瞳孔，輕輕說出了那個數字。

「索賠金額，暫定為，一千萬人民幣。」

「一……一千萬？！」

陳陽眼一翻，腿一軟，徹底癱倒在地，褲襠處迅速濕了一片。

「姜總！饒了我吧！」

我沒再理他，目光轉向了劉潔。

「劉潔，你的『功勞』，公司記下了。」

「但是，作為公司老員工，你在發現問題時，非但沒有第一時間向公司彙報，反而煽風點火，激化矛盾，最終導致事態失控，浪費公司大量資源進行危機處理。」

「功過相抵。」

「本季度的所有績效獎金，全部取消。」

「留崗查看，以觀後效。」

她臉上的血色瞬間褪盡，如墜冰窟。

最後，我的目光落在了王力身上。

他渾身一顫，頭埋得更低了。

面對他，我心裡那股徹骨的寒意又涌了上來。

憤怒，失望，還有一絲連我自己都不願承認的痛心。

「你，自己提離職吧。」

王力猛地抬起頭，眼神里充滿了絕望和乞求。

我繼續說。

「你欠我的那二十萬，不用還了。」

「就當是我，買斷我們這一場師徒情分。」

「從此以後，我們兩不相欠。」

他渾身劇烈地顫抖起來。

最終，他什麼也沒說，只是走到我的辦公桌前，簽下了那份離職申請。

我叫來保安，將已經語無倫次、狀若瘋癲的陳陽，從我辦公室里拖了出去。

我將對三人的處理結果，以及法務部發給陳陽的那封索賠一千萬的律師函截圖，直接發到了全員工作群里。

我靠在椅背上，長舒了一口氣，將處理報告打包發給了蘇總。

不到一分鐘，蘇總的回覆就來了。

「還不夠。」

蘇總要看的，根本不是我如何處理幾個搗亂的員工。

一個只會「滅火」的CEO，不值得她投資。

我立刻撥通了行政總監的電話。

「馬上發布通知。」

「明天，公司將舉行全員『企業危機應對與價值創造』強制性工作坊。」

「所有人都必須參加，沒有例外。」

「並且，工作坊將進行末位淘汰制的模擬演練。」

「蘇氏集團的代表，蘇明先生，將作為本次演練的唯一觀察員和評分官。」

「他的評分，將直接決定演練的最終末位淘汰名單。」

通知一經發出，公司里剛剛緩和的氣氛，瞬間又被一種前所未有的恐慌所籠罩。

所有人都意識到，這根本不是什麼培訓，而是一場決定自己命運的「生死局」。

那些曾經跟著陳陽起鬨、在網上發表過不當言論的員工，更是嚇得魂不附體。

整個公司燈火通明，沒人敢提前下班。

所有人都在瘋狂地搜索危機公關的案例，研究商業策略，通宵達旦地準備著第二天的「大逃殺」。

而被辭退的陳陽，並沒有消停。

他在網上發布了新的視頻，哭訴我對他進行「千萬勒索」和「職場報復」。

但這一次，輿論的風向，卻發生了180度的反轉。

【笑死，自己造謠的時候怎麼沒想到有今天？】

【求錘得錘，年度最爽新聞！」】

【支持老闆！就該這麼治這幫白眼狼！」】

【一千萬？乾得漂亮！建議所有公司都學學！」】

第二天的模擬演練，在一種近乎肅殺的氣氛中開始。

我將所有員工，打破原有部門建制，隨機分成了三十個項目組。

演練的課題，被投射在大螢幕上。

【公司一款核心軟體產品，在發布前夜，被競爭對手公司像素級抄襲並搶先發布。同時，網絡上出現大量水軍，聲稱我司產品存在重大安全漏洞，呼籲用戶抵制。】

【你們，作為項目組，有兩小時時間，拿出一套完整的解決方案。】

課題一出，整個會場陷入了一片死寂，隨即是壓抑的、緊張的討論聲。

蘇明拿著一個平板電腦，像一個沉默的獵手，在各個小組之間穿梭，冷靜地記錄著每個人的發言和表現。

大部分小組都陷入了手忙腳亂的恐慌之中。

有的主張立刻發律師函，跟對方打官司。

有的主張花錢請水軍，跟對方在網上對罵。

劉潔所在的小組，為了表現自己「顧全大局」的公關思維，更是提出了一個堪稱愚蠢的建議。

「我建議，姜總立刻召開新聞發布會，聲淚俱下地說明我們被抄襲的情況，博取大眾的同情！」劉潔慷慨陳詞，「我們要把姿態放低，賣慘！這是成本最低的公關方式！」

同組的人紛紛點頭附和，覺得這招高明。

蘇明在她的小組旁停頓了片刻，面無表情地在平板上劃了幾筆。

就在所有人都一籌莫展的時候。

只有一個平時在公司里默默無聞，甚至有些內向的年輕技術員，冷靜地站了出來。

他在小組的白板上，清晰地畫出了三步走的解決方案。

「第一，技術層面，我們不需要做任何口頭辯解。立刻在國際最權威的開發者社區，公布我們軟體核心代碼的時間戳證據，和版本疊代記錄。用代碼說話，這是最硬的證據。」

「第二，法務層面，不要急著打口水仗。立刻向法院申請專利侵權和不正當競爭的臨時禁令，先讓對方的產品下架，掐斷他的銷售渠道。」

「第三，公關層面，徹底無視水軍。主動聯繫行業內最頂尖的幾家科技媒體和測評機構，向他們定向披露競對的抄襲證據鏈。讓專業的人，去做專業的判斷，引導專業領域的輿論，這比跟水軍對罵一萬句都有用。」

他的發言邏輯清晰，層層遞進，讓整個小組的成員都目瞪口呆。

兩小時後，演練結束。

蘇明走上了講台。

他沒有一句廢話，直接點名了劉潔所在的小組。

「『賣慘』式的發布會，是本次演練中最愚蠢、最致命的方案。」他的聲音不大，卻異常清晰，「這只會向市場傳遞一個信息：這家公司除了哭，什麼都不會。這等於是在向所有人承認，你們的產品真的有問題。」

劉潔的臉瞬間漲成了豬肝色。

接著，蘇明高度讚揚了那位技術員的方案。

「這才是唯一正確的危機處理邏輯。」他看向我，「技術上自證清白，法務上快准狠打擊，公關上借力打力。這位先生的思維，已經是一個成熟的產品戰略總監的水平。」

最後，我走上台，宣布演練的最終結果。

「根據蘇明先生的評估，本次演練，共有7人被評為『不合格』。」

我拿起名單，一個一個地念了出來。

每一個被念到名字的人，都面如死灰。

我念出了最後一個名字。

「——市場部，劉潔。」

劉潔徹底崩潰了，她衝到台前，大聲求饒。

「姜總！我錯了！但……但我有舉報之功啊！我為公司立過功的！」

我冷漠地看著她。

「公司需要的，是能解決問題的戰士，而不是只會製造問題和邀功內鬥的專家。」

「你的思維方式，本身就是公司最大的風險之一。」

「法務，人事，帶他們去辦手續。」

7名員工，在全公司的注視下，被法務和保安迅速「清退」離場。

會場裡，鴉雀無聲。

下午三點，我將演練的全過程錄像和最終的清退結果報告，加密發給了蘇總。

這一次，沒有等待。

我的手機幾乎是立刻就響了起來。

電話那頭，傳來了蘇總爽朗的、毫不掩飾的笑聲。

「姜哲，乾得漂亮！」

「你上午清理掉的，不是7個員工，而是7個隨時可能引爆公司的定時炸彈。」

「我現在可以確定，你剩下的這支團隊，是一支能打硬仗，能打勝仗的隊伍。」

「下周一，帶上你的法務和財務總監，來我辦公室。」

「我們簽合併協議。」

我懸著的心，終於落了地。

他還特意提了一句。

「那個演練里提出三步走方案的技術員，叫什麼名字？直接任命為合併後新公司的核心產品項目負責人，我親自給他配團隊。」

掛掉電話，我立刻召集了所有留下的員工，再次回到會議室。

我向他們宣布了兩個消息。

第一，公司與蘇氏集團的合併案，正式通過。

第二，那位在演練中表現出色的年輕技術員陳恪，被破格提拔為新公司的項目總負責人。

會議室里，爆發出了一陣劫後餘生般的、雷鳴般的歡呼。

我接著宣布，公司將立刻實行全新的項目分紅制度，所有人的收入，將不再僅僅與職位掛鉤，而是與他們為項目創造的實際價值，直接掛鉤。

能者上，庸者下。

之前那種人人自危的恐慌，被一種充滿狼性的、渴望創造價值的奮鬥激情所取代。

更讓我意外的是，因為這次「鐵腕管理」和「末位淘汰」的事件，我的公司非但沒有背上「冷血」的罵名，反而在行業內名聲大噪。

無數頂尖的人才，通過獵頭向我們投來了簡歷。

他們說，他們就想來這樣一家規則清晰、獎懲分明、不養閒人的公司。

一周後，在慶祝合併的簽約晚宴上，觥籌交錯間，蘇總把我拉到一旁，向我揭示了整件事的最終真相。

他笑著，指了指不遠處正在和人交談的蘇明。

「姜哲，你知道嗎？」

「其實，陳陽那個在網上爆火的視頻，是我兒子蘇明發現後，第一時間截圖發給我的。」

我愣住了。

蘇明走了過來，向我舉了舉杯，臉上依舊是那副平靜的表情。

「當時，我建議父親立刻暫停合併，並對您進行觀察。」

「因為一個領導者的真正價值，從來不看他在順境時，能給員工分多少錢。」

「而是看他在逆境時，敢砍掉誰，能保住誰，以及他重建秩序的速度和決心。」

「您提交的每一份報告，我都看了。」

蘇明看著我，眼神裡帶著一絲讚許。

「恭喜您，姜總，您通過了這場最終測試。」

我恍然大悟。

原來從一開始，我所面對的，就根本不是一場簡單的勞資糾紛和輿論危機。

而是一場由我未來最強大的盟友，親手為我布局的、關於領導力、魄力和人性的終極面試。

我並非輸給了員工的貪婪和愚蠢。

而是用一場代價慘痛卻無比漂亮的翻身仗，贏得了最強大的合作夥伴，和公司真正的未來。

我端起酒杯，與蘇明和蘇總輕輕一碰。

杯中醇厚的酒液，一如這複雜而真實的世界。

帶有利刃的善意，和絕對的實力，才是在這片殘酷叢林裡，安身立命的唯一根本。