發現薪水被關係戶倒掛之後完整後續

川和跟星輝面臨同樣的問題。

在保證日更的頻率下，持續輸出高質量、有創意的內容越來越難。

尤其平台上內容同質化現象嚴重，大量模仿跟風，連川和與星輝有時候都不得不借鑑熱門的創意素材。

時間一久，對粉絲來說，帳號就失去了特點。

所以在星輝的時候，我就一直在思考，怎麼才能在保證帳號調性的前提下，最大程度讓視頻內容與別人不同。

我把那份《打造短視頻內容差異化的新策略》拿給陳飛。

「陳總，這份報告結合了我這些年的經驗和思考，在關於打造差異化上提出了一些個人見解，希望能對公司有幫助。」

我繼續道：

「雖然現在是快節奏文化，可越是這樣，用戶越對『慢下來』有種不易察覺的隱晦需求。一首歌，一支舞蹈，一個好玩的梗，它可以突然爆火，但沒辦法長久。只知道迎合這些熱點的帳號，沒有任何記憶點，粉絲粘性非常低。」

「川和擅長講故事，我覺得在保持我們優勢的同時，讓故事融入更專業、更有深度的東西，比如可以是傳統文化，可以是民生百態，甚至還可以打造系列化……情感上的共鳴，價值上的認同，只要做到這兩點，用戶就能變成忠粉。」

陳飛越聽眼神越亮。

他拿著我那份報告看了很久。

「周意，我們這行都覺得新員工往往比老員工更具優勢，新人沒有被既定模式束縛的思維，也沒有僵化的觀念，新人能帶來新的思想和創意。」

「但今天你讓我看到了一個完全不一樣的事實。」

「你這樣的人才走了，絕對是星輝最大的損失。」

川和採納了我的方案和建議，做了一期關於酒文化的視頻。

這是一次全新的嘗試，說實話我心裡也沒底。

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從一個年輕釀酒師的角度展開，將釀酒技藝的傳承，文人筆下的讚美，高堂華宴到街頭小酌，古今交融，厚重的文化歷史和情感寄託全部呈現。

視頻一上線就引爆全網，好評如潮。

我欣慰又自豪。

老闆的信任和重視讓我在川和如魚得水，充滿幹勁。

拿到第一個月工資的時候，後悔沒早點跳槽的情緒達到了頂峰。

我們的成功，引來平台上大批模仿跟風。

好笑的是，星輝也做了好幾個類似的視頻。

可惜畫貓畫虎難畫骨，反響平平。

劉明遠根本沒搞清楚，星輝的優勢和長處在哪裡，只知道生硬照搬，能火才怪了。

王姐在微信上敲我：「你猜今天喬娜問我什麼？」

「什麼？」

「問我你找到下家了沒，要不是你囑咐我別透露，我真想拿個大喇叭去姓劉的辦公室喊一嗓子，看看他和喬娜聽了是什麼表情。」

自從上回王姐知道星輝給新人開那麼高的工資以後，劉明遠在她嘴裡就從「老闆」變成了「姓劉的」。

「好端端的，打聽我幹什麼？」

「姓劉的想讓你回來唄，自己拉不下臉，就派人事來旁敲側擊。」

讓我回去？

原來經歷了帳號被封一事，星輝元氣大傷。

劉明遠以為走了我一個，團隊其他人都還在，內容質量上不會有什麼太大變化。

可事與願違。

這一個月帳號流量越來越低迷。

星輝砸了不少錢，可收效甚微。

這時候胡曉瑩跳出來，說她能爆一次就能爆第二次，請求劉明遠再給她一次機會。

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「這小妮子還想戴罪立功呢，用她的文案，視頻發布後火倒是也算小火吧，但是因為擦邊低俗被粉絲罵了個狗血淋頭，又掉了一波粉，真不知道是賺了還是賠了。」

「靠擦邊火了算什麼本事啊，她竟然有臉跑去找姓劉的要獎金。想拔鐵公雞的毛，這不找死嗎？姓劉的臭罵了她一頓，在大群里通報批評。真是活該。」

對，就是活該。

聽得我真是身心舒暢。

「一比較，姓劉的發現還是你好用，我估計人事很快就會找你的。」

說什麼來什麼。

喬娜給我打來電話。

「聽說你還沒找到工作？現在經濟不景氣，滿意的工作確實不好找。你是星輝的元老，大家沒必要鬧得那麼難看。老闆說了，只要你願意回來，他可以既往不咎。」

啊呸。

還既往不咎。

噁心得我午飯都快要吐出來了。

從前當我是草，現在發覺我比他想像的有點用，居然還給我擺出一副高高在上的施捨姿態。

我故意說：「那你問問你老闆，我回去是讓工資一萬八的新人帶我呢，還是我拿著八千繼續帶她。」

喬娜以為有戲，立即回復我：「咱們各退一步好吧？只要你回來還是內容策劃主管，工資在你原來的基礎上漲個兩三千不是問題。」

玩兒呢。

漲兩三千，加上我原來的工資也不過就是一萬出頭而已。

很多嗎？

我搞不懂我在劉明遠心裡是有多廉價。

他甚至都不願意讓我跟胡曉瑩一個待遇。

用最低的成本騙我回去，繼續跟我講情懷畫大餅，忽悠我當牛做馬是吧。

「太少了，你告訴劉明遠，他願意給我三萬的話，我可以考慮考慮。」

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喬娜驚了：「三萬？！你瘋了吧！怎麼可能！」

「給不了這個數就別來煩我，我很忙。」

電話那邊的人忽然變成了劉明遠。

「工作都找不到的廢物還把自己當香餑餑呢？誰給你的勇氣獅子大開口？公司肯讓你回來就不錯了，你還裝腔作勢上了！」

我把他的原話還給他：「劉老闆，現在市場人力成本漲得厲害，你想招到像我這樣又有經驗又有成績的人，就是這個價。」

「不識抬舉，以後別哭著來求我！」

很快，星輝掛出了招聘內容策劃主管的信息。

待遇面議。

讓我無語的是，喬娜在一個人力資源群里，指名道姓說我人品敗壞，道德低下，試圖在行業內封殺我。

川和的 HR 把截圖發給我的時候，我都氣笑了。

我先保留了證據。

最近實在太忙，無暇找她算帳。

因為就要過年了。

春節期間全網流量會達到最高峰，用戶消費意願強烈。

同行們個個摩拳擦掌，預備著在直播帶貨中大顯身手。

第一期酒文化試水成功之後，我們乘勝追擊，又陸續做出了茶、書法、漢服、飲食各種視頻。

中國傳統文化博大精深，根本不愁素材。

得益於這些視頻的大火，數不清的品牌和機構找上門要合作。可以預見，這個春節檔川和絕對能大賺特賺。

陳飛樂得嘴都合不攏，一直說我是他的福將。

我的 title 從主管變成了總監。

為了避免遇到熟人多出不必要的麻煩，我在入職川和時用了新的微信，主要用來跟品牌方對接，溝通方案。

有一天，這個新號忽然多了個讓我意想不到的好友申請。

劉明遠。

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我看了好幾遍。

沒錯，就是他。

我不明白劉明遠這是要幹什麼。

想找我？

那完全沒必要來加我的新號啊。

通過好友後，對面立刻發來一段話。

「周總監您好，我是星輝傳媒的老闆劉明遠，今天冒昧來打擾您，不為別的，是想邀請您這樣能力出眾的人才加入我們團隊。您放心，星輝絕對能給您提供不輸川和的待遇。不知道您是否有興趣，我們可以見面詳聊。」

語氣小心翼翼，簡直稱得上恭敬。

看到消息後我愣了好一會兒。

劉明遠這是……要挖我？

不，準確說不是挖我。

他是想挖川和的內容策劃總監。

反應過來後，我足足笑了十分鐘。

我的媽呀，這是什麼狗血小說劇情。

等笑夠了，我給他回覆：「劉總，感謝抬愛，但是陳總對我有知遇之恩，我暫時沒有離開川和的打算。」

「周總監，先不要太早拒絕我，您什麼意思我懂的。咱們明人不說暗話，我可以保證，不管陳飛給你多少，我都比他多 30%！」

你懂個蛋。

這老登還以為我跟他討價還價呢。

「劉總，您可能對我還不夠了解，我不一定適合貴公司。也許我真去了星輝，劉總對我就沒這麼看重了。」

「不可能！我劉明遠最愛惜人才，您到了我們公司絕對能得到 100% 的看重！」

劉明遠語氣真誠。

看來是真的是非常想把「我」挖走。

哪天他發現自己現在求著要去的人才，就是當初被他逼走的廉價老黃牛，不知道作何感想。

不過我很忙。

逗了他幾句就沒再理他了。

劉明遠還不死心：「周總監，我一定會用我的誠意來打動你！」

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我現在只想在川和好好乾。

川和內部上下一心。

從調研選品到內容策劃，從場地準備到流量推廣，技術支持到後勤保障，每個環節仔細打磨。

我負責直播主題、腳本撰寫，以及引流視頻的創意製作。

從臘月二十開始，團隊所有人忙得腳不沾地。

晚上八點，直播準時開始。