朋友發我一張「公司團建照」，眾人巴士內「開心對鏡笑」，網盯一細節：好詭異

而這一話題的發酵，也讓網友紛紛開始熱議家族企業文化。有人指出，這種「面孔相似」

的現象或許也反映出家族企業內部成員之間的緊密關係，這種企業的文化中，不僅僅存在著工作上的默契，更有著血脈上的連結。

正是這種高度的凝聚力，讓員工之間的相似性顯得尤為明顯，也讓外界產生了種種聯想和猜測。

同時，面對這張照片的流出，很多人開始反思現代企業文化是否已經開始趨向「家族化」或「面孔化」。隨著越來越多的企業在逐步走向家族化管理，甚至出現了「家族接班」成為普遍現象。這種現象在一些中小型企業尤為顯著，而它們往往容易陷入到「家族化管理」

的死循環中。

雖然這種管理模式可以增強企業的凝聚力和向心力，但也容易產生內部權力過於集中的問題，導致企業的創新和多樣性受到限制。