單位在選拔人才方面有幾個特定的潛規則，千里馬常有而伯樂不常有

單位的領導理應當好伯樂的角色，但他們其實並不想給普通員工機會，因為培養他們對自己沒有利益，自己的人還安排不過來呢！把用人的池子搞得神神秘秘，才有利於他們渾水摸魚！

所以，很多領導埋怨單位沒人可用、缺乏人才，可能並非是真相，也許他們只是用自己的人。你想一想，一個小小的沛縣就有這麼多棟梁之才，一個單位就選不出幾個幹部？太多太多的優質人才，只是被有些無良的領導故意默默埋沒了！