讓上司討厭的下屬，都有共同特性，這五種人再努力，也不被看好

三、不願意彙報工作的下屬

有些下屬能力比較強，做事也比較認真，面對上司的安排也會聽話照做，但就是不喜歡向上司彙報工作。

這種下屬有極強的自控能力，他們工作完成後之所以不彙報，多數是在利用時間在搞自己的事情。

而且對工作不溝通的下屬，缺少了與上司之間的溝通交流，就算是個人能力再強，也不會有被重視的可能。

上司只有了解了下屬的工作進度，以及完成的情況，才能夠做出及時的調整。

一旦下屬沒有與上司隨時保持溝通，上司不僅無法了解下屬，也會讓上司更操心，想想就知道上司不會喜歡這種下屬。

四、沒有上進心的下屬

沒有上進心的下屬，可能會按時完成上司的任務，但是他們卻不會為團隊的業績著想，就算團隊中遇到了困難，他們也是只做上司交代的任務，如果上司給他們安排，下屬也會去執行，但是上司卻不會次次都這樣。

沒上進心的員工，對工作態度是有問題的，可能他們只是在保護自己，但是這些人最終是不會被器重的。

公司需要發展，團隊需要發展，按部就班地完成任務跟混吃等死沒啥區別，註定在未來只能是平庸。

所以說，有能力的朋友應該將眼光看得長遠些，這樣自己未來的發展才會越來越好。