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面試官：請問你的薪資要求？高情商回答：直接錄取
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面試官：請問你的薪資要求？高情商回答：直接錄取
通常，面試到了最終環節，面試官會問你對於薪資的要求。
這時候，如何回復才是最得體最合適最可取的呢？
其實，薪資方面如何回復，並沒有簡單劃一的準則或條框，而必須結合個人的實際情況。
絕大多數人都會想要一個較高的薪酬，可能都擔心自己要求少了；但是也有一部分人對薪資的要求並不高，甚至有些應聘者對薪資毫無要求。
為什麼是這樣的情況呢？我們來分析一下。並說明在不同的情況下，怎麼回復才是最可取的。
01
在大多數情況下：自信的你當然要一份得體的收入在正常情況下，自信的你，崗位經驗豐富的你，年富力強的你當然要一份得體的收入，一份配得上你的形象和尊嚴的收入。
所以，在面試之前，你一方面需要適當了解所面試企業及其行業通常所提供待遇，另一方面需要有自己的底線和準則，比如薪資低於多少就不考慮了等等。
所以，這時候面試官問你薪酬要求時，你可以先詢問公司的薪酬規定。
你可以說「我相信，作為一家管理規范的企業，貴司肯定有明確的薪酬體系設計吧？」
如果面試官認為你表現很出色，必然會向你做大體說明的。
如果你自己直接表明自己的薪資要求，當然不是最可取的。
如果這時候面試官說，「我們薪酬方面是有彈性的，並沒有特別固定」，或者表示讓你先說自己的要求，那可能說明你所面試的公司在薪酬方面並無成型的規則，而是看人下菜，看人確定。這當然也說明這樣的公司管理存在一定的不規范和隨機性強的問題。
如果面試官不願具體說明，那麼你當然應該按照自己的底線，以高出20%左右的水準提出要求。比如說你底線是低於15k底薪不考慮，那麼可以提出來18k的底薪要求。
反正就是彼此試探嘛。
你看看自己提出來之後，面試官的微表情有什麼變化，通常是能看到一些東西的，同時還需要結合面試官的回復。
有時候面試官會回復說你的薪資要求有點高，公司可能給的無法達到，那麼就問問他，公司能給到的是多少？
有時候面試官會籠統回復，他會和老闆或其他人商量。那麼這時候結果肯定是模稜兩可的。
我做過面試官，做過求職者。就我所知，一般來說，管理正規的公司，都有明確的薪酬體系，而且不會隨意更改；那些管理不規范的公司，則常常按照面試物件能力和麵試中的感覺來決定薪酬待遇。
所以，如果你對自己足夠自信，對工作有明確要求，有自己的底線，不著急上班的話，當然可以提出稍微高一點的薪資要求。
通常，面試到了最終環節，面試官會問你對於薪資的要求。
這時候，如何回復才是最得體最合適最可取的呢？
其實，薪資方面如何回復，並沒有簡單劃一的準則或條框，而必須結合個人的實際情況。
絕大多數人都會想要一個較高的薪酬，可能都擔心自己要求少了；但是也有一部分人對薪資的要求並不高，甚至有些應聘者對薪資毫無要求。
為什麼是這樣的情況呢？我們來分析一下。並說明在不同的情況下，怎麼回復才是最可取的。
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在大多數情況下：自信的你當然要一份得體的收入在正常情況下，自信的你，崗位經驗豐富的你，年富力強的你當然要一份得體的收入，一份配得上你的形象和尊嚴的收入。
所以，在面試之前，你一方面需要適當了解所面試企業及其行業通常所提供待遇，另一方面需要有自己的底線和準則，比如薪資低於多少就不考慮了等等。
所以，這時候面試官問你薪酬要求時，你可以先詢問公司的薪酬規定。
你可以說「我相信，作為一家管理規范的企業，貴司肯定有明確的薪酬體系設計吧？」
如果面試官認為你表現很出色，必然會向你做大體說明的。
如果你自己直接表明自己的薪資要求，當然不是最可取的。
如果這時候面試官說，「我們薪酬方面是有彈性的，並沒有特別固定」，或者表示讓你先說自己的要求，那可能說明你所面試的公司在薪酬方面並無成型的規則，而是看人下菜，看人確定。這當然也說明這樣的公司管理存在一定的不規范和隨機性強的問題。
如果面試官不願具體說明，那麼你當然應該按照自己的底線，以高出20%左右的水準提出要求。比如說你底線是低於15k底薪不考慮，那麼可以提出來18k的底薪要求。
反正就是彼此試探嘛。
你看看自己提出來之後，面試官的微表情有什麼變化，通常是能看到一些東西的，同時還需要結合面試官的回復。
有時候面試官會回復說你的薪資要求有點高，公司可能給的無法達到，那麼就問問他，公司能給到的是多少？
有時候面試官會籠統回復，他會和老闆或其他人商量。那麼這時候結果肯定是模稜兩可的。
我做過面試官，做過求職者。就我所知，一般來說，管理正規的公司，都有明確的薪酬體系，而且不會隨意更改；那些管理不規范的公司，則常常按照面試物件能力和麵試中的感覺來決定薪酬待遇。
所以，如果你對自己足夠自信，對工作有明確要求，有自己的底線，不著急上班的話，當然可以提出稍微高一點的薪資要求。