被提拔不是因為優秀，領導選人真相有4個，聰明人看透不說透

3、懂得向上管理的人更容易獲得提拔

有人說：「能證明你價值的人，都值得被管理」。

你對工作和所在領域的見解，和領導的溝通方式，決定了你未來職業發展的天花板，可以看出你向上管理的上限和下限。

比如，一個懂得匯報，及時向領導索要資源的人，必定會獲得領導更多的關注。當他付出的成本增多，便會考慮更多的得失。

另一方面，當你與他站在同一維度思考問題，做出決策時，便會在某個維度上實現共情，他便會覺得你在為他做事。

「聞道有先後，術業有專攻」。

領導也有不擅長的東西，面對能力盲區你可以適時提供幫助，幫助其做出正確判斷，自然會讓其刮目相看。