人夫請陪產假「8分鐘後被開除」！公司嗆「是不勞而獲」，法院判了

某公司上訴稱，曹某 「借陪產不勞而獲」「教唆員工留證」「擅自取走人事資料」，且 「員工雙休日工作屬常態」，解約正當。二審中雙方均未提交新證據，法院查明一審事實無誤。

二審法院指出，曹某11月1日到崗、2日至3日為休息日，公司4日即以曠工為由解約，即便按其所述制度，也未達「曠工2天」 的辭退條件；公司以主觀推測抗辯，且 「雙休日工作屬常態」 的觀點與法律規定相悖。

最終依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十七條第一款第（一）項規定，判決駁回上訴、維持原判，二審案件受理費10元由某公司負擔。