捲來捲去！工資回到3000元時代！為啥這次大家不再抱怨了？

勞動力市場供需格局在變。年年都有不少高校畢業生湧進就業市場，2024年的畢業生人數達到1179萬，緊接著2025年又有大約1222萬畢業生加入，應聘者多到爆棚。可崗位數量沒跟上節奏，給崗位的供給明顯跟不上需求，企業對工資的把控權也就更大了。

數字化時代來襲，AI不僅讓工作效率蹭蹭往上漲，還搶了不少基礎崗位的飯碗。舉個例子，客服被AI聊天機器人取代，寫文案的活兒被ChatGPT搶跑，傳統製造業那些工人也被自動化一掃而空。這種情形下，除了人工智慧、軟體研發這些高端活兒之外，大多數人只能硬著頭皮去搶那些低薪職位。

面對「工資3000元」的客觀現實，普通人如何破局？

頭一件事兒就是得調整好心態，認清眼下狀況。老實說，那種靠跳槽賺大錢、隨便換工作就能漲薪的好日子已經過去了。眼下是存量時代，我們普通人得想著咋活下去，既然現實擺在眼前，咱得接受它，積極尋求出路，這才比瞎著急或是躺平放棄強多了。

再來，就是得挑那些人才緊缺、工資給得厚的行業。人工智慧缺的專家有500萬，網絡安全的短缺有327萬，智能製造差450萬，大數據人才也缺200萬……這些年，搭著國家發展這股東風，數字經濟相關行業飛速壯大，工資還高，人手缺得厲害。咱完全可以往這方向靠，做個懂數字化技能的行家，好好把握住這難得一遇的職場機會。